差別の世界

裏口入学という、異例の贈賄容疑で捜索を受けている東京医科大学。
捜査の過程で、とんでもないことが発覚した。なんと、受験生のうち、女子の点数を操作して得点を下げ、入学する女子学生の人数をコントロールしていたというのだ。女子の入学者を全体の３割程度に抑えるために。
女性は、結婚・出産で離職することが多いので、女性医師の割合を増やさないように、こうしたコントロールを続けていたらしい。

えーと、正直、どこから突っ込んでいいかわからない。

女性医師の数を増やさないために、なんで大学の入試の時点で、こっそり女子だけ減点するのか。
普通に成績順に入学させると、東京医科大学は、女子大レベルになってしまうのか。
さらに、医師の国家試験もまた、女子の合格者が多くなることが予想できてしまうのか。それほど、実は、女子学生の方が優秀なのか。

もし、大学の施設的に、急激に増える女子学生に対応できない（トイレなどが）のであれば、正直にその旨を公表し、施設が整うまで、暫定的に男子学生と女子学生を別々に募集し、〇年間は男女比をこのようにしていく…みたいにすればいい。
女子高、男子高から共学に変える時など、よく、こんなシステムを見る。
知っていれば、あえて、東京医科大学の受験を避ける受験生もいたはずだ。
受験料は取るくせに合格させる気がない…とか、詐欺としか言いようがない。

また、この件が明らかになってから、現職の医師から、女性医師が増えると困る…みたいな意見も聞かれる。
医療の現場は厳しいので、24時間戦えない女性医師はいらないみたいな意見。
医療の現場には、医師だけでなく、看護師もいるし、看護助手もいるし、ほかにもいろいろな職種がある。看護師は、以前は看護婦と言っていたように、女性の割合が非常に高い。そして看護師も24時間戦っている。（たしかに他の職種のうち、いくつかは、病院の通常営業時間働けばいいものもあるのかもしれないが。）
なのに看護師の男性比を増やすべきという論はない。

これは性別役割論なのではないか。

それでなくても、政治家の差別的な発言が後を絶たない今日この頃、こういう前時代的な男女差別を思わせる事件があると、自分の過去のいやーな思い出がよみがえってしまう。

経理の仕事を始めた頃は（言っておきますけど、平成時代ですよちなみに男女雇用機会均等法が施行されたのは昭和63年です）、
女子は、経理経験がなくても、簿記や税務の講習を受けられない
税務関連の情報誌を回覧してもらえない。でも回覧のシールを貼るのは私
決算の時は、女子も、決算書や内訳書を作る。でも、決算資料確認ミーティングには参加できない
こんなことが5年ほど続いたある日、私は、他の女子社員と結託して、決算打ち上げをボイコットした。
決算業務を自主的にやっていないし、（あくまでもアシスタントの立場）残業もしていないのだから、別に打ち上げ行かなくてもいいでしょうと。しかし、これはものすごく物議をかもした。
ただ、その少し後くらいから、遅まきながら会計の学校に行かせてもらい、担当部署を持たせてもらい、男女の業務が同じになったので、目に見える形で分からせることは必要なんだな…と思うようになった。

それまでも、そりゃ、いろいろあった。
入社当時は、高卒＝１級、短大卒＝２級、大卒＝３級で入社するんだけど、女子だけ、大卒でも２級とか。
入社後、２年たつと、１級上がるのだけど、女子は３年で１級とか。（４級の時点で短卒は同期の高卒男子に並ばれる）
リーダー業務が任されないとか。

そういうのを乗り越えて、会社も少しずつ変わって、女子の管理職も少しずつ増えていくと…まあ、なんというか、杉田なんちゃらみたいな、男社会を渡り歩く系女子ばっか偉くなるとかね…（私は、偉くなるより健康を選んだので、途中から出世を目指すのはやめたんですけど、こういう人が偉くなればいいのに…って女子が思う人は、偉くならない…）
今回の件でも、既に医師になっている女子が、意外と冷淡なのが気になる。
大事なのは、底上げだし、脳内おっさんな女子じゃなくて、女子の地位向上をちゃんと考えている女子が報われてほしいよ。